美國工作簽證對公司的要求是非常嚴格的。

根據(jù)美國移民法，美國公司必須遵守一系列規(guī)定和程序，才能聘用外籍員工。以下是美國工作簽證對公司的要求：

首先，美國公司必須證明他們正在尋找合適的美國籍員工，但無法找到合適的人選。這通常需要通過廣告和招聘活動來證明。如果公司證明了他們已經(jīng)盡力尋找過美國籍員工，才能開始申請外籍員工的工作簽證。

其次，美國公司必須確保他們聘用的外籍員工符合美國移民法的要求。這意味著公司必須對員工的簽證狀態(tài)和身份進行核查，以確保他們符合合法就業(yè)的資格。如果公司聘用了沒有合法身份的外籍員工，可能會面臨罰款和其他法律后果。

第三，美國公司必須向美國政府提交一系列文件和申請，以獲得外籍員工的工作簽證。

這些文件包括公司的工作許可證，外籍員工的工作許可證，以及其他必要的文件。公司需要確保這些文件的準確性和完整性，以避免延誤或拒絕簽證申請。

最后，美國公司必須遵守美國勞工法和移民法的規(guī)定。這包括支付合理的工資和福利，遵守聘用非歧視原則，以及遵守工作時間和休假的規(guī)定。如果公司沒有遵守這些法規(guī)，可能會面臨罰款和其他法律后果。

總的來說，美國工作簽證對公司的要求是非常嚴格的。公司必須證明他們已經(jīng)盡力尋找過美國籍員工，才能開始申請外籍員工的工作簽證。

此外，公司必須確保聘用的外籍員工符合美國移民法的要求，并且遵守美國勞工法和移民法的規(guī)定。如果公司沒有遵守這些要求，可能會面臨罰款和其他法律后果。